Geçmişinizi geleceğe taşıyoruz

Sayısal Ofis Logo
0 216 573 12 63
Personel Temini - Dış Kaynak Kullanımı - Outsource

Personel Temin ve Tedarik

Firma ve kurumların periyodik veya geçici işlerinde tecrübeli eleman ihtiyacını karşılamak amacı ile kadrolu personelimizi ile garantili personel temini hizmeti veriyoruz.

Geçici işler ve periyodik işler için firmaların personel temin etmeleri ve iş olmasada bünyelerinde tutmaları ciddi maliyet yükü getirmektedir. Firmalar personel teminini farklı yollarla yapmaktadır. Bu yöntemler aşağıdaki gibi sıralanabilir.

  • Genelde ilk tercih edilen yönetim kadrosunun ve personelin yakınları ve tanıdıkları olmaktadır. Bu yöntem ile alınan personellerin geçici işin bitiminde işten çıkartılmaları tavsiye eden personel açısından da sorun oluşturmaktadır.
  • İkinci yöntem ise Kariyer siteleri üzerinden personel teminidir. Bu yöntemde de ilan maaliyetleri asgari ücretin üçte birine denk gelmektedir ve personel bulma garantisi yoktur. Sorunlara ilave olarak varsa İnsan Kaynakları departmanlarına yoksa personeli arayan birime çok ciddi yük getirmektedir. Doğru personelin gelen başvurular arasından aranıp bulunması, telefon ile ulaşılıp randevu oluşturulması ve adaylarla görüşmeler yapılması bu işi yapan personel için haftalar süren bir sancılı bir süreç haline gelmektedir. İş alınan personelin işe uyumu sağlanamaması durumunda aynı süreç tekrar edilerek yapılacak işin gecikmesine sebep olmaktadır. Ayrıca geçici personel olarak işe alınan kişiler iş arayışlarını devam ettirdikleri için tam zamanlı belirsiz süreli bir iş bulmaları durumunda da işi bırakarak buldukları diğer işe geçmeleri de bu yöntemin dezavantajlarından birisidir.
  • Diğer bir yöntem ise Personel Temini yapan aracı kurumlardır. Bu yöntem diğer yöntemlere oranla daha maliyetlidir. İlan ve görüşme süreçlerini bu kurumlar üstlenerek iş yükünü azaltmaktadır. Bu durumda da alınan personel ikinci madde de olduğu gibi geçici iş psikolojisi ile aidiyet hissetmeyeceği için daha iyi bir işi için mevcut işi yarıda bırakarak gidebilmektedir. Bu yöntemle işe başlayan personel iş görüşmesi esnasında çalışacağı kurum hakkında bilgi sahibi olmadan anlaşma yapmaktadır. Örnek olarak kalabalık bir çalışmak istemeyen personel firma ile görüşme yaptığında ortamı beğnemezse işi kabul etmeyebilir ama aracı kurum ile anlaşma yaptığında bu ve bunun gibi etkenlere bağlı olarak personel işe ayak uyduramayıp kısa süre içinde işten ayrılabilmektedir.

Yukarıdaki bilgiler doğrultusunda Personel Temininde Outsource yani dış kaynak kullanımının bu hizmetten faydalanacak firmalar için ciddi avantaj sağlamaktadır.

Personel Temininde Dış Kaynak Kullanımının avantajları (Outsource)

  • İş ilanı ve aracı kurum maliyetlerinden %100 tasarruf .
  • Başvuru değerlendirme, ön görüşme ve iş görüşmesi için harcanan zamandan tasarruf.
  • Personelin işi bırakma durumunda yerine yeni personel temini.
  • Hastalık ve yaşanabilecek diğer personel kaynaklı sorunlarda işin devam etmesi için ilave personel imkanı.
  • Personel özlük işlemleri için iş gücü tasarrufu.
  • İşten ayrılma durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarından tasarruf.
  • Personel temini hizmet bedeli olarak kesilecek fatura ile vergi avantajı.

Personel temini yaptığımız işler

  • Dijital Arşivleme, Fiziksel Arşivleme ve doküman tarama işleri için personel temini
  • Veri girişi personel temini
  • Muhasebe Personel temini
  • Yazılım geliştirme ve web tasarım için personel temini.
  • Sekreterlik için personel temini
  • Ofis işleri için personel temini
Kitap Tarama
Fotoğraf Tarama
Sitemizdeki fotoğraf ve yazıların telif hakları konusunda bilgilendirme.